Calculadora de Rescisão Trabalhista 2026
Calcule os valores da rescisão do contrato de trabalho conforme a CLT: aviso prévio, férias proporcionais, 13º proporcional e FGTS.
Total estimado da rescisão
R$ 10.101,33
- Saldo de salário
- R$ 3.000,00
- Férias proporcionais + 1/3
- R$ 1.333,33
- 13º proporcional
- R$ 2.000,00
- Aviso prévio (se aplicável)
- R$ 3.000,00
- Multa FGTS (40%) — sem justa causa
- R$ 768,00
O saldo do FGTS é estimado com base em 8%/mês. Consulte seu extrato FGTS real.
O que você recebe em cada tipo de rescisão?
| Conceito | Pedido de demissão | Demissão sem justa causa | Justa causa |
|---|---|---|---|
| Saldo de salário | ✅ | ✅ | ✅ |
| Férias proporcionais + 1/3 | ✅ | ✅ | ✅ |
| 13º proporcional | ✅ | ✅ | ❌ |
| Aviso prévio | Cumpre | Indenizado | ❌ |
| Multa 40% FGTS | ❌ | ✅ | ❌ |
| Seguro-desemprego | ❌ | ✅ | ❌ |
Esta calculadora fornece apenas estimativas de caráter informativo e não constitui assessoria fiscal, jurídica ou financeira. Os resultados reais podem variar. Consulte um contador ou advogado trabalhista antes de tomar decisões financeiras. Os dados trabalhistas e salariais têm como base legislação e tabelas oficiais para o ano indicado.
Perguntas frequentes sobre rescisão trabalhista
O que é incluído no cálculo da rescisão?
A rescisão inclui: saldo de salário, férias proporcionais (+ 1/3), 13º salário proporcional, aviso prévio (se aplicável) e multa de 40% do FGTS (apenas em demissão sem justa causa).
Qual é a multa do FGTS na demissão sem justa causa?
A multa do FGTS equivale a 40% do saldo da conta vinculada do FGTS. Como não temos acesso ao saldo real, estimamos com base em 8% de depósito mensal pelos meses trabalhados.
Tenho direito ao aviso prévio se pedir demissão?
Ao pedir demissão (pedido de exoneração), o trabalhador deve cumprir o aviso prévio. Se o empregador dispensar o cumprimento, não há pagamento adicional. Em demissão sem justa causa pelo empregador, o trabalhador recebe o aviso prévio indenizado.
Como é calculado o 13º salário proporcional?
O 13º salário proporcional é calculado multiplicando o salário mensal pela fração de meses trabalhados no ano. Por exemplo, 8 meses = (8/12) × salário.